¿Qué es el reclutamiento?
El reclutamiento es el proceso estratégico que utilizan las organizaciones para convocar candidatos idóneos con el fin de ocupar el o los puestos disponibles dentro de la organización. También, se entiende como el método de atraer el mayor número de solicitantes a presentarse a una vacante disponible con el objetivo de escoger el aspirante cualificado.
Dependiendo la forma en que se aplique, el reclutamiento se puede dividir en: reclutamiento interno y reclutamiento externo.
El reclutamiento interno hace referencia al proceso interno de llamar a los empleados para postularse para un puesto especifico. Es decir, las empresas no tienen que salir de sus instalaciones para buscar los candidatos.
Ventajas:
- Sirve de motivación para los empleados, porque son tomados en cuenta.
- Es conveniente para la organización ya que los empleados son los mismo y están adaptado al ambiente de trabajo
- Es más rápido y eficiente
- Reduce el tiempo
- Es menos costoso para la organización.
Desventajas
- La organización se priva de tener nuevos talentos
- Se pierde autoridad
- Cuando el proceso de reclutamiento interno no se realiza de manera adecuada puede causar conflictos.
En reclutamiento externo es el proceso donde la organización va más allá de sus fronteras con en el fin de llamar nuevos integrantes a formar parte de la empresa, con el objetivo de que ocupen un puesto o vacante que se halle disponible.
Ventajas:
- Proporciona beneficio a la entidad con la llegada nuevas ideas y experiencias
- Los empleados de nuevo ingreso van a general entusiasmo
- La motivación por darle la oportunidad será notoria
- La empresa se verá como una entidad productiva socialmente
Desventajas:
- Es más costoso
- Se tarda más tiempo en el proceso
- El candidato tarda un tiempo en la adaptación, lo que reduce la productividad
- Genera inseguridad
- Produce frustración con el personal interno